– Det trengs flere faste ansettelser. Midlertidige ansettelser fører naturlig nok til usikre fremtidsutsikter, og er blant annet problematiske i forhold til lån og barn. Spesielt det siste kan påvirke andelen kvinner som velger en forskerkarriere, sier Ragnhild Hutchison fra aksjonen «Lausungene 2008».
BRED STØTTE
Aksjonens opprop ble på to uker signert av 3034 personer, og blir i tillegg støttet av Forskerforbundet, Akademikerne, Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon, Norsk Studentunion og Studentenes Landsforbund. På Facebook hadde aksjonen 460 medlemmer tirsdag ettermiddag.
Undersøkelser viser at nærmere 40 prosent av vitenskapelig ansatte ved norske universiteter og høgskoler er midlertidig ansatte. Ifølge aksjonen har de midlertidig ansatte nærmest blitt en ny underklasse i forskningsverdenen. Felles for «lausungene» er korte ansettelsesperioder, uforutsigbarhet og små sjanser for den forskerkarrieren de ble forespeilet ved starten.
– ØK BASISBEVILGNINGENE
– Rent konkret håper vi regjeringen øker basisbevilgningene til høgskoler og universiteter, slik at det blir mulighet for flere faste ansettelser, sier Hutchison.
Ifølge Soria Moria-erklæringen fra 2005 skal «antallet nye stipendiatstillinger økes i forhold til dagens nivå», i tillegg til at det må «opprettes flere forskerstillinger for dem som er ferdige med sin doktorgrad».
Før sommeren ble derimot rekrutteringsmeldingen, en bebudet stortingsmelding om forskerrekruttering, utsatt på ubestemt tid, og statsbudsjettet for 2009 ga heller ingen tydelige svar. Ifølge Kunnskapsdepartementet vil det komme en ny stortingsmelding om forskning våren 2009, og der vil man også se på rekruttering av forskere.
Universitetet i Bergen (UiB) har ikke tatt stilling til aksjonen «Lausungene 2008».
– Men jeg har forståelse for aksjonen og dens formål, sier rektor Sigmund Grønmo og fortsetter:
– I statsbudsjettene satses det altfor lite på rekruttering til faste vitenskapelige stillinger, også sett i forhold til regjeringens egne mål om opptrapping av norsk forskning.
– LITE GJENNOMTENKT
Politisk rådgiver for forsknings- og høyere utdanningsminister Tora Aasland, Kyrre Lekve, mener mange midlertidig ansatte isolert sett ikke er et stort problem.
– Problemet oppstår dersom disse forskerne blir gående i gjentatte midlertidige stillinger og over tid. Det er ønskelig at det skal være utviklingsmuligheter og karriereveier for unge forskere, sier han.
– Dagens situasjon er preget av en lite gjennomtenkt langsiktig politikk. I løpet av ti til 15 år vil halvparten av dagens professorer ha gått av med pensjon, noe som illustrerer problemet, kommenterer Hutchison.
«Lausungene 2008» ønsker å gjøre ferdig arbeidet de mener regjeringen aldri fullførte, og presentere det de kaller en grasrotmelding om rekruttering. Denne vil blant annet inneholde forslag til tiltak, og en beskrivelse av situasjonen for midlertidige forskere.
Print;)
Aksjonens opprop: «Regjeringen må utforme en helhetlig rekrutteringspolitikk, inkludert midler til flere faste vitenskapelige stillinger. Den må gjøre det nå, og i samråd med universitets- og høyskolesektoren, Forskningsrådet og fagorganisasjonene.»