Annonse
Nei, deltidsansatte mister ikke jobben
Det er ingen lov som hindrer Adecco eller PVS å være fleksibel med studentene som jobber for dem.
Publisert
Sist oppdatert
Annonse
Dette er et innsendt innlegg. Innlegget gir uttrykk for forfatterens egne meninger.
Studvest slår opp krigstypene på papirutgavens forside den 6.februar: «Deltidsansatte kan miste jobben». Dette er grunnet endringer i Arbeidsmiljøloven som gjør at bemanningsbyråer må gi sine ansatte faste kontrakter med fast lønn, selv om de ikke skulle ha oppdrag å gi dem. Dette er noe blant annet LO nylig har kjempet gjennom for å kunne motvirke den utbredte arbeidskriminaliteten og sosiale dumpingen som finner sted i flere bransjer, særlig der bemanningsbyråer er tungt inne. Lovendringen skal gjøre det vanskeligere å drive useriøst, men resultatet er visstnok at studenter mister jobben. Det er i alle fall Adeccos versjon.
Overskriften på forsiden samsvarer nemlig ikke med sakens innhold. Adecco melder til Studvest at en uspesifisert mengde ansatte hos dem har valgt å si opp arbeidsforholdet fremfor å ta fast stilling i Adecco. Dermed er det jo ikke de ansatte som mister jobben, de velger å si den opp. Det fremstår likevel som flisespikkeri for leserne, for det er jo lovendringen som tvinger dem til å si opp! Studenter kan ikke forplikte seg til å ta på seg jobb i eksamensperioder, da de trenger tid til å jobbe med studier, og det har denne lovendringen umuliggjort, virker det som.
Det gjør det heldigvis ikke, selv ikke for bemanningsbyråene. Det er ingen lov som hindrer byrået i å være fleksibel med sine ansatte, eller som krever at Adecco skal tvinge ansatte til å ta oppdrag når de helst skulle studert til eksamen. Det er helt vanlig i bemanningsbransjen at det kommer perioder uten oppdrag, det nye er bare at de må betale ut lønn til de ansatte også i disse periodene.
Byråer kan fint lage avtaler med ansatte om at de kan jobbe mindre når det er eksamen og jobbe det inn igjen senere, akkurat som i det vanlige arbeidslivet. En kan fint tilpasse seg den ansatte, det handler om tilrettelegging. Om byråene nekter å tilrettelegge for sine ansatte er det byråene som ikke ser verdien av sine folk. Det gjør nå både arbeidsmiljøloven og vi i LO.
Annonse
